6 việc bạn nhất định phải làm trước khi đi phỏng vấn xin việc

Nhận được lịch hẹn phỏng vấn từ nhà tuyển dụng là bước thành công đầu tiên. Tuy nhiên làm thế nào để nhận được cái gật đầu quý giá từ họ thì bạn cần có sự thể hiện thật tốt. Cùng ‘bỏ túi’ 6 việc bạn nhất định phải làm trước khi đi phỏng vấn sau đây.

• 5 lý do khiến bạn không bao giờ được mời phỏng vấn
• 9 lỗi email tai hại khiến CV của bạn bị ngó lơ

6 việc bạn nhất định phải làm trước khi đi phỏng vấn xin việc

1. Biết được vị trí công ty phỏng vấn

“Đi trễ”, chắc chắn bạn sẽ gây ấn tượng xấu với người phỏng vấn. Vì vậy, đừng nên chủ quan và cần có sự chuẩn bị cho tất cả việc nhỏ nhất. Search bản đồ để biết chắc quãng đường mà mình cần phải đi, liệu tính bạn cần mất bao nhiêu thời gian, lường trước cả những lý do như: kẹt xe, tắc đường… để không phải khiến nhà tuyển dụng chờ đợi bạn.

Hãy chuẩn bị kỹ càng trước ngày phỏng vấn

2. Chuẩn bị áo quần sẵn sàng

Tác phong cũng là yếu tố đánh giá của nhà tuyển dụng. Đừng đợi đến ngày mai mới chịu tìm trang phục, bạn cần có sự chuẩn bị trước chu đáo. Tùy vào lĩnh vực, vị trí công việc mà bạn cần lựa chọn áo quần cho thích hợp. Tuy nhiên, dù là ứng tuyển vị trí nào bạn cũng cần tránh măc đồ lòe loẹt, rườm rà với nhiều phụ kiện.

3. Tìm hiểu về công ty sắp phỏng vấn bạn

Không chỉ “nghiên cứu” kỹ về công việc ứng tuyển mà bạn cũng cần dành thời gian tìm hiểu về công ty đăng tuyển. Hãy truy cập trang web riêng của công ty để tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động, văn hóa của họ ra sao. Từ đó, tự mình trả lời những câu hỏi: công ty này làm về gì? Quy mô ra sao? Bạn có sáng kiến gì với lĩnh vực kinh doanh của họ?...

4. Đọc kỹ lại miêu tả công việc

Bạn cần nắm rõ những yêu cầu công việc ứng tuyển

Có rất nhiều ứng viên chỉ đọc lướt qua phần “mô tả công việc” nên không thể nắm được những thông điệp quan trọng mà nhà tuyển dụng gửi gắm trong đó. Đây là sự thiếu sót không nên có. Bạn cần tìm hiểu công việc cụ thể ra sao, xác định xem mình có phù hợp không? Tại sao mình phù hợp? Mình cần những gì để đáp ứng tốt cho công việc?...Vì khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi rất kỹ những gì liên quan đến công việc và việc bạn cần làm là trả lời các câu hỏi một cách trơn tru.

5. Chuẩn bị những câu hỏi phỏng vấn thường gặp

Hiện nay, chỉ cần gõ 1 vài tìm kiếm là bạn có thể tìm thấy những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc. Cho dù là những ứng viên chuyên nghiệp cũng không thể tránh khỏi những phút bối rối trước câu hỏi từ nhà tuyển dụng. Webste tuyển dụng 1001vieclam.com gợi ý cho bạn những câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường “chất vấn” ứng viên, bạn có thể truy cập website và tham khảo thêm.

6. Chuẩn bị trước những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng

Bạn cần có sự tương tác với nhà tuyển dụng

Trong buổi phỏng vấn, không chỉ bạn là người trả lời. Thay vào đó, hãy tạo sự tương tác giữa 2 bên bằng cách đặt ra những câu hỏi ngược với nhà tuyển dụng để chứng tỏ rằng bạn là một ứng viên năng động, thực sự quan tâm với công việc này.

Phỏng vấn xin việc là bước quan trọng quyết định bạn có chạm tay được và công việc mong đợi hay không. Vì vậy, hãy có sự chuẩn bị thật tốt để chắc chắn rằng, bạn không bị loại do những lý do ngớ ngẩn.

Kinh nghiệm phỏng vấn “bỏ túi” dành cho dân IT

Phỏng vấn tìm việc ngành IT có gì cần quan tâm?

Bạn được gọi đi phỏng vấn cho một vị trí mình mong muốn, thật tuyệt! Tuy nhiên đó chỉ là bước đầu và bạn cần phải trang bị cho mình một số kỹ năng cần thiết và sự chuẩn bị chu đáo để buổi phóng vấn thành công. Đặc biệt hơn nếu là bạn là dân IT, một lập trình viên chẳng hạn. 

1/ Bình tĩnh là yếu tố then chốt: 

Không chỉ có dân IT, ai đi phỏng vấn cũng được khuyên phải bình tĩnh. Tuy nhiên với dân làm kỹ thuật nhà tuyển dụng có thể sẽ hỏi bạn những kiến thức chuyên sâu về lập trình, thuật toán... Một số còn yêu cầu làm bài test. Không bình tĩnh bạn có thể dễ dàng trả lời sai và bị đánh rớt.

2/Nói thật: 

Nhiều bạn khi được hỏi thường kể về những dự án hoành tráng đã tham gia hoặc công ty cũ đã làm. Tuy nhiên bạn có thể chỉ tham gia một phần rất nhỏ trong đó và đóng góp là không đáng kể. Vậy thì hãy kể cho nhà tuyển dụng các kinh nghiệm bạn học được và những gì bạn đã làm thay vì nói cứ như bạn là giám đốc dự án. Nhà tuyển dụng sẽ rất tinh ý và suy cho cùng, bạn đi tìm việc phù hợp chứ đâu phải đi thi kể chuyện đúng không?

3/Chú ý các chi tiết nhỏ: 

Các nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn một số câu hỏi hơi đánh đố nhưng họ đều có ý cả. Bạn có thể không vội mà và suy nghĩ cho thật kỹ trước khi trả lời.

4/Bằng cấp quan trọng nhưng kinh nghiệm quan trọng hơn: 

Nhiều bạn cố gắng cho người phỏng vấn thấy các bằng mình đã có được nhưng nhà tuyển dụng có thể coi đó chỉ là thông tin tham khảo và chú ý nhiều hơn đến kinh nghiệm bạn có được. Vậy hãy chuẩn bị cho thật kỹ để cho họ thấy bạn đã có kinh nghiệm thế nào và liên quan gì đến vị trí họ đang tuyển.

5/Tiếng Anh: 

Câu thường nghe ở các bạn ứng viên là “tiếng Anh em đủ để đọc tài liệu”. Tuy nhiên thế nào là đủ đọc không ai đo lường được và trong thực tế, nhiều bạn không đủ vốn từ để tìm kiếm các từ khóa mình cần khi sử dụng công cụ tìm kiếm, hoặc đọc và hiểu.. sai thông tin trong tài liệu. Vì vậy dù làm trong môi trường tiếng Anh là thứ yếu bạn hãy cố gắng trau dồi tiếng Anh bạn nhé.

Còn nhiều kỹ năng khác nữa nhưng có lẽ 5 kỹ năng trên là khá cần thiết cho các ứng viên khi tìm việc ngành IT. Chúc các bạn may mắn và tìm được vị trí mong muốn nhé

5 kỹ năng giúp bạn nổi bật khi đi xin việc

Phỏng vấn xin việc luôn khiến bạn vô cùng khó khăn. Nhưng nếu chuẩn bị tốt những kỹ năng cơ bản cần thiết ,bạn sẽ tự tin ,nổi bật trong mắt nhà tuyển dụng và đạt được vị trí mong muốn .Kinh nghiệm khi đi phỏng vấn dưới đây sẽ giúp ích được cho bạn .

Kỹ năng tổ chức

Đây là kỹ năng không thể thiếu đối với bất kỳ công việc nào. Nhà tuyển dụng luôn cần những người có khả năng giải quyết nhanh chóng một khối lượng lớn các công việc. Họ là những người làm việc một cách khoa học.Thể hiện như thế nào?

- Ăn mặc gọn gàng và chuyên nghiệp

- Luôn sẵn sàng các tài liệu cần thiết liên quan đến công việc. Đó có thể là: bút, giấy, bản sơ yếu lí lịch và một số tấm card của các doanh nghiệp. Tất nhiên, tuỳ vào vị trí tuyển dụng mà bạn có thể có những bước chuẩn bị phù hợp.

- Trước khi đi phỏng vấn, hãy tập trung mọi chiến lược. Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn thông thường sẽ cho phép bạn tự tin và tiến hành phỏng vấn một cách suôn sẻ.

Kỹ năng ra quyết định

Không có ông chủ nào lại muốn tuyển một nhân viên chậm chạp, và sức ì quá lớn. Họ cần những nhân viên giỏi chứ không phải là một chú robot; họ cần những những người nói được và làm được; những người không bao giờ nói từ "không thể"; những người có khả năng giải quyết mọi công việc và bất chấp mọi khó khăn.

Sự thể hiện tốt nhất cho kỹ năng này là:

- Trước khi đi phỏng vấn, hãy chuẩn bị sẵn các câu chuyện về những công việc trước đây bạn đã làm và những quyết định cho từng bước đi để khắc phục những khó khăn đó. Hãy lấy chúng làm ví dụ để chứng minh năng lực của mình.

- Thông qua các câu trả lời, hãy cho nhà tuyển dụng thấy được những kinh nghiệm và những hiểu biết của bạn.

Kỹ năng giao tiếp

Nếu chưa giao tiếp thực tế với nhiều người, bạn sẽ không bao giờ có đủ tự tin khi đứng trước đám đông. Bởi kỹ năng giao tiếp được tổng hợp từ nhiều kỹ năng khác nhau, nó không chỉ đòi hỏi bạn phải có sự hiểu biết sâu rộng mà còn yêu cầu bạn phải có tính linh hoạt trong mọi tình huống và sự sáng tạo trong công việc. Điều này giải thích tại sao phần lớn nhà tuyển dụng lại cần tuyển những ứng cử viên có khả năng giao tiếp tốt, đặc biệt là khả năng diễn thuyết trước đám đông.

Làm gì để thể hiện tốt kỹ năng này?

- Hãy đứng trước gương rồi thực hành nói, hoặc trả lời các câu hỏi phỏng vấn. Mục đích của việc này là tạo sự tự tin, đồng thời để bạn có thể tự kiểm tra mọi sai sót của mình.

- Thực hành phỏng vấn với người khác sẽ rất có hiệu quả. Một mặt, họ có thể chỉ ra cho bạn những mặt được và chưa được một cách thẳng thắn. Mặt khác, những lời phê bình của họ sẽ giúp bạn bình tĩnh hơn khi phải nhận những lời phê bình từ người phỏng vấn.

- Bình tĩnh và luôn luôn duy trì ánh mắt. Làm như vậy, trông bạn sẽ tự tin hơn.

Kỹ năng làm việc theo nhóm

Yêu cầu của kỹ năng làm việc theo nhóm là phải biết lắng nghe ý kiến của người khác, làm việc có tính xây dựng, không ỉ lại hay dựa dẫm vào người khác.

Ngày nay, hầu hết các công ty đều cần những nhân viên vừa có thể làm việc độc lập lại vừa có thể làm việc theo nhóm. Bởi các ông chủ đều nghĩ rằng họ sẽ không chỉ làm tốt công việc của mình mà còn nỗ lực có hiệu quả với các công việc của nhóm.

Sự thể hiện tốt nhất cho kỹ năng này là:

- Tốt nhất, bạn nên chuẩn bị một danh sách các công việc mà trong đó bạn có đóng góp công sức cho sự thành công của nhóm. Những điểm này không có trong bản sơ yếu lí lịch, nhưng chúng có thể được đề cập trong buổi phỏng vấn.

- Không chỉ thể hiện những đóng góp có hiệu quả cho sự thành công của nhóm mà bạn còn nên chỉ ra cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn cũng có thể là người lãnh đạo và rất có trách nhiệm với công việc của nhóm.

- Không nên e ngại khi đề cập đến những khó khăn mà nhóm bạn vấp phải. Hãy lấy chúng làm bàn đạp để chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được bạn còn có khả năng giải quyết mọi vấn đề và vượt qua mọi khó khăn. Một khi mọi vấn đề được giải quyết hiệu quả thì thành công của bạn là rất lớn.

Kỹ năng giải quyết nhiều loại công việc

Tiết kiệm thời gian, giảm nguồn nhân lực luôn là mục tiêu hướng tới của các doanh nghiệp. Vì thế, nhà tuyển dụng luôn cần những người có khả năng làm được nhiều loại công việc. Trong trường hợp này, họ sẽ là người "hai trong một", nghĩa là một người có thể làm được nhiều việc khác nhau mà lẽ ra phải cần đến hai nhân viên. Theo đó, các ông chủ sẽ trả tiền công theo giờ làm việc.

Cần thể hiện như thế nào?

- Khi nói về công việc trước đây của bạn, hãy đưa ra những tình huống, những công việc mà bạn đã từng giải quyết cùng một lúc.

- Chuẩn bị một danh sách các dự án được yêu cầu trong đó có rất nhiều nhiệm vụ mà bạn có thể đồng thời hoàn thành. Sẵn sàng nói rõ từng bước đi cụ thể cho mỗi việc.

- Hãy sẵn lòng nhận trách nhiệm và xác định khả năng thành công của công việc.

Mọi thông tin trong bản sơ yếu lí lịch chỉ là những thông tin cơ bản nhất để nhà tuyển dụng có thể nắm bắt sơ qua về bạn. Song, để nổi bật trong hàng trăm ứng cử viên khác, bạn hãy chứng minh mình bằng 5 kỹ năng được đúc kết ở trên.

http://1001vieclam.com/

Website tìm kiếm việc làm - Tuyển dụng nhân sự 

5 bí quyết giúp bạn vượt qua buổi phóng vấn dễ dàng

Phỏng vấn xin việc luôn là một thử thách đối với sinh viên mới ra trường hay những người đã có kinh nghiệm phỏng vấn trước đó.Những kinh nghiệm phỏng vấn dưới đây sẽ một phần giúp cho các bạn có buổi phỏng vấn tự tin ,thoải mái nhất 

1. Làm đẹp lý lịch trực tuyến

“Những người đã hoặc sắp tốt nghiệp nên đảm bảo rằng họ đã nỗ lực tối đa trong việc tìm kiếm trên mạng, nêu bật các kỹ năng, thành tích và lĩnh vực chuyên môn của mình để mọi nhà tuyển dụng tiềm năng đều có thể thấy rõ”, Mike Zammuto, chủ tịch kiêm giám đốc hoạt động của công ty dịch vụ quản lý Reputation Changer nói.

Hãy đảm bảo rằng mỗi ngày bạn dành ít nhất 1 giờ đăng tải, chỉnh sửa và cập nhật hồ sơ của mình trên các trang mạng xã hội như LinkedIn, Twitter, Google+ và blog. Hãy tạo ra một danh sách các ví dụ về những công việc bạn từng làm từ thời kỳ thực tập, các khóa học kỹ năng hay những dự án riêng. Một bản lý lịch trực tuyến sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về những giá trị bạn có thể đem lại cho họ.

2. Một bản lý lịch truyền thống vẫn luôn quan trọng

Bản lý lịch cá nhân không thôi là chưa đủ, tuy nhiên nó vẫn rất quan trọng. “Bạn cần có một bản lý lịch với các chi tiết cụ thể cho mỗi công việc cụ thể và một trang thông tin cá nhân trên mạng việc làm LinkedIn cho thấy thông điệp thực sự của bản lý lịch”, Martin Yate, tác giả cuốn sách bạn chạy nhất nước Mỹ “Hãy hạ gục họ: Những bí mật và chiến lược cho người lần đầu đi tìm việc” cho biết. “Cả hai thứ trên đều là những thành phần quan trọng của một đợt tìm việc mới”

3. Đừng ngần ngại bộc lộ cá tính

Điều quan trọng nhất một ứng viên cần nhớ trong quá trình phóng vấn đó là hãy là chính mình”, Alexa Hamill, trưởng bộ phận tìm kiếm ứng viên tại các đại học Mỹ của hãng kiểm toán PricewaterhouseCoopers khẳng định. Cá tính của bạn có thể giúp bạn nổi bật trong đám đông ứng viên.

Khi có quá nhiều người cạnh tranh cho cùng một vị trí với trình độ tương đương, nhà tuyển dụng thường chọn những người họ thấy thú vị khi làm việc cùng hàng ngày.

4. Hãy đặt một vài câu hỏi độc đáo, thông minh

Bà Hamill cũng cho biết thêm rằng, trong một cuộc phỏng vấn “loại câu hỏi một ứng viên tiềm năng đưa ra có thể khiến họ trở nên nổi bật”.

Những câu hỏi lặp đi lặp lại như: “Bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng là gì?” hoặc “Chuyện gì đã xảy ra với người tiền nhiệm của tôi?” cũng chấp nhận được và có thể nhận được những câu trả lời thiết thực.

Nhưng bạn cũng nên thử tạo ra điểm nhấn cho riêng mình bằng những câu hỏi độc đáo, cho thấy bạn đã nghiên cứu kỹ về vị trí này và thực sự hào hứng với công việc. “Những câu hỏi mạnh mẽ cho thấy bạn đã chuẩn bị trước hay chưa, có hiểu về ngành nghề hoặc công việc hay không, có muốn tìm hiểu sâu hơn về các trách nhiệm của mình hay không”, Arlene Vernon, chủ tịch của công ty tư vấn nhân sự và đào tạo HRx, Inc. khẳng định.

5. Hãy tập trả lời các câu hỏi phỏng vấn và ghi âm lại

“Bất kỳ sự tương tác nào bạn có như là bước khởi đầu sự nghiệp với chủ sử dụng lao động mới đều là một cơ hội để gây ấn tượng và phô diễn các kỹ năng, giá trị bạn có”, Hamill nói tiếp. “Cần chắc chắn rằng trông bạn thật tự tin”. Hãy ghi âm lại những câu trả lời của mình và cố gắng loại bỏ các từ “ừ”, “à” trong đó.

“Hãy luyện tập trả lời một cách to, dõng dạc chứ không phải giữ nó trong đầu để câu trả lời của bạn có thể được truyền đi một cách tự tin”, Vernon khuyên. Và nên nhớ đừng có nhìn điện thoại hay nhìn quanh quá nhiều khi phỏng vấn. Hãy nhìn thẳng, cử chỉ tự tin và trả lời rõ ràng chính là những yếu tố then chốt để đảm bảo một buổi phỏng vấn thành công.

http://1001vieclam.com

Tìm kiếm việc làm - Tuyển dụng nhân sự 

Những kinh nghiệm phỏng vấn hay bạn nên biết

Bạn vừa nhận được một lời mời phỏng vấn xin việc.Vậy là hồ sơ của bạn đã để lại ấn tượng nhất định trong mắt nhà tuyển dụng.Một nửa chặng đường tiến gần đến vị trí công việc mơ ước của bạn đã hoàn thành,tất cả còn lại là do khả năng lực thật sự của bạn.Dù có tự tin về khả năng phỏng vấn như thế nào cũng đừng chủ quan ,những kinh nghiệm phỏng vấn dưới đây sẽ giúp ích cho bạn.

Chuẩn bị, chuẩn bị và chuẩn bị

Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và tuyển dụng Rick Nelles, chuẩn bị không chỉ là in thêm vài bản hồ sơ tìm việc để dự phòng. Bạn cần phải nghiên cứu về công ty, ngành nghề kinh doanh, và suy nghĩ về sự phù hợp giữa kỹ năng bạn có với công việc bạn muốn làm.

Trang phục

Khi dự phỏng vấn, bạn nên mặc trang phục đơn giản nhưng phải trang nhã, chỉnh tề.

Tuyệt đối không nên ăn mặc lòe loẹt.

Đúng giờ

Ở đây, đến dự phỏng vấn đúng giờ thực sự là bạn phải đến trước giờ hẹn ít nhất 15 phút. Khi bạn đến đúng giờ, nhà tuyển dụng (NTD) sẽ đánh giá cao tác phong nghiêm túc của bạn. Bên cạnh đó, khoảng thời gian chờ sẽ giúp bạn trấn tĩnh, tập trung tư tưởng để xem lại hồ sơ và những ghi chú bạn đã chuẩn bị cho buổi phỏng vấn.

Giao tiếp bằng ánh mắt

Khi bạn gặp NTD, hãy bắt tay họ với một nụ cười ấm áp và nhìn thẳng vào mắt NTD. Lẩn tránh cái nhìn của NTD sẽ khiến họ nghĩ bạn thiếu kinh nghiệm, thiếu tự tin và không đáng tin cậy.

Thể hiện sự nhiệt tình với công việc

Theo Martin Yate, chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và là tác giả của nhiều cuốn sách về lĩnh vực này, trong đó có cuốn “Chúc bạn may mắn 2007 – Cẩm nang tìm việc làm”, trong những cuộc tuyển dụng với sự cạnh tranh của nhiều ứng viên, người tỏ ra nhiệt tình nhất với công việc hầu như luôn là người chiến thắng. Sự nhiệt tình của bạn sẽ gửi đến NTD thông điệp rằng bạn là một nhân viên tận tâm với công việc.

Thể hiện tinh thần đồng đội

Martin Yate cho biết, các NTD luôn muốn tuyển những nhân viên có khả năng làm việc theo nhóm và tuân thủ chỉ thị của cấp trên. Không ai muốn tuyển dụng những nhân viên “bất kham”. Họ cũng rất cần những người có thể truyền cảm hứng cho cả tập thể để hướng đến mục tiêu chung. Vì thế, hãy trình bày một vài ví dụ về cách bạn đã hợp tác với đồng nghiệp để thực hiện một dự án lớn hoặc phục vụ một khách hàng quan trọng.

Thể hiện bản thân

Trò chuyện với NTD cũng giống như bạn đang thuyết phục khách hàng. Bạn cần chuẩn bị kỹ càng những gì bạn muốn giới thiệu về bản thân. Nếu NTD không nhắc gì đến những vấn đề này, hãy chủ động đề cập đến chúng.

Hãy trung thực

Bạn tuyệt đối đừng nói dối về bất cứ điều gì trong hồ sơ hay trong buổi phỏng vấn. Với sự phát triển của Internet và các mối quan hệ xã hội, việc kiểm tra lại những thông tin bạn cung cấp trở nên dễ dàng đối với NTD hơn bao giờ hết. Đừng quên NTD đang tìm người phù hợp nhất cho một vị trí trong công ty, chứ không phải một thiên tài hay nhà bác học để trao giải Nobel. 

Tác phong chuyên nghiệp

Bạn tuyệt đối không nên nhai kẹo cao su, ngồi thượt hoặc nói lan man trong cuộc phỏng vấn. Hãy ngồi thẳng lưng và luôn cư xử thật chuyên nghiệp trước mặt NTD.

Mạnh dạn đặt câu hỏi

Buổi phỏng vấn là cơ hội để cả NTD và ứng viên tìm hiểu về nhau. Đừng ngại đặt câu hỏi về phạm vi trách nhiệm của công việc, về khách hàng hoặc dự án. Nếu tỏ ra thụ động trong lúc phỏng vấn thì bạn sẽ là người chịu thiệt chứ không ai khác. Nếu bạn tỏ ra hờ hững khi trò chuyện với NTD, bạn có thể bị đánh giá là nhút nhát và không có khả năng làm việc hiệu quả.

Hãy nói lời cảm ơn

Hãy kết thúc buổi phỏng vấn với một cái bắt tay chặt, lời cảm ơn và một nụ cười. Bạn nên hỏi NTD khi nào bạn nhận được kết quả phỏng vấn và liệu bạn có nên “theo sát” để nhắc họ về kết quả hay không. Sau đó, hãy gửi e-mail để cảm ơn NTD vì đã dành thời gian tiếp bạn, cho họ biết bạn rất quan tâm đến việc làm này và sẽ liên hệ họ lần nữa trong thời gian sớm nhất.

http://1001vieclam.com

Website tìm kiếm việc làm uy tín cho người tìm việc .Nơi doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả nhất.

Những câu nói làm mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng

Bạn đang ứng tuyển vào một vị trí mới trong một công ty ,bạn đã chuẩn bị đầy đủ kiến thức chuyên môn để sẵn sàng cho buổi phỏng vấn.Nhưng kinh nghiệm phỏng vấn dành cho bạn là bạn hãy tránh những câu nói dưới đây để tiến gần hơn với vị trí công việc của mình 

Tôi không thích công việc trước đây

Nói xấu những gì về công ty cũ là điều hoàn toàn không nên trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Cho dù bạn đang rất bức xúc thì cũng nên giữ lại điều đó cho riêng bạn thôi. Bởi không nhà tuyển dụng lại thích một ứng viên hay than thở, kể lể những điều tiêu cực.

Việc bạn kể xấu công ty cũ sẽ để lại một ấn tượng không hay với nhà tuyển dụng, bởi chuyện đó hoàn toàn có thể xảy ra khi bạn nghỉ ở công ty của họ và đi tìm kiếm một công việc khác. Do đó, hãy nói về những điều tích cực nhất về quá khứ khi bạn có cơ hội.

Công ty hoạt động trong lĩnh vực gì?

Đây có lẽ là câu nói tối kỵ nhất bạn cần tránh trong buổi phỏng vấn. Khi bạn không biết lĩnh vực hoạt động của công ty là gì thì bạn định xin vào vị trí nào, bạn định sẽ làm gì tại công ty? Việc này chứng tỏ bạn hoàn toàn không quan tâm đến vị trí mà bạn đang phỏng vấn.

Câu hỏi này bạn có thể hoàn toàn tự tìm được đáp án trên website của công ty hoặc mạng xã hội. Hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự mong muốn được làm việc tại công ty thông qua những hiểu biết và kiến thức bạn đã tìm hiểu được về họ.

Tôi cảm thấy lo lắng và khó khăn

Dù cho bạn có đang thực sự rất lo lắng hoặc thấy khó khăn với cuộc sống hiện tại, hãy luôn nhớ không một công ty nào muốn tuyển dụng một ứng viên thiếu tự tin và hay than thở. Nên tránh đưa ra những vấn đề cá nhân của bạn vào buổi phỏng vấn. Bởi những điều này được như xem thái độ của bạn trước những thách thức gặp phải trong công việc sau này, chúng sẽ ảnh hưởng đến năng suất và hiệu quả công việc của bạn.

Lương không phải là vấn đề quan trọng

Trong cuộc phỏng vấn, tiền lương luôn là một vấn đề nhạy cảm. Có một điều chắc chắn là mọi ứng viên đều muốn biết mình được trả lương như thế nào và tất nhiên rất thích được trả một mức lương cao. Nhà tuyển dụng biết rõ điều này và họ muốn nghe những mong muốn của bạn.

Nếu bạn nói lương không quan trọng thì chắc chắn là bạn nói dối, đi làm chỉ để có thêm kinh nghiệm không phải là một câu trả lời thông minh với câu hỏi này. Còn trường hợp bạn băn khoăn không biết nên đưa ra mức lương thế nào cho phù hợp với công việc, bạn có thể xin nhà tuyển dụng chút thời gian suy nghĩ hoặc hỏi thêm vài điều về công việc để đưa ra được những đánh giá về lương cho vị trí này. Không nên nói rằng bạn không quan tâm. Bạn cũng có thể hỏi thẳng nhà tuyển dụng mức lương trung bình cho vị trí mà bạn ứng tuyển.

Tôi không có điểm yếu nào

Đây cũng là một câu hỏi thường được sử dụng trong phỏng vấn. Trả lời rằng bạn không có điểm yếu cũng không phải là một câu trả lời thích hợp trong trường hợp này, bởi con người thì không ai có thể hoàn hảo về mọi mặt.

Hãy trả lời câu hỏi này một cách trung thực. Bạn nên đưa ra những điểm yếu không ảnh hưởng nhiều đến vị trí công việc bạn đang phỏng vấn hoặc đưa ra điểm yếu mà bạn đang nỗ lực, cố gắng khắc phục để thực hiện và hoàn thành tốt công việc của mình. Để trả lời tốt câu hỏi này, cách tốt nhất là bạn nên chuẩn bị trước ở nhà một số điểm yếu cũng như cách bạn sẽ trả lời. Nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những ứng viên trung thực, dám thẳng thắn đối mặt và nhìn nhận những khuyết điểm của mình để sửa chữa và hoàn thiện mình hơn. Với họ, đây thường là những ứng viên có trách nhiệm cao với công việc. Và họ rất cần những ứng viên như vậy.

Tôi không có câu hỏi nào cả

“Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”. Đây là câu hỏi thường xuyên được nhà tuyển dụng sử dụng trong các buổi phỏng vấn. Câu trả lời “không” với câu hỏi này sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng bạn chưa dành trọn sự quan tâm tới công việc này và bạn dường như không hề chuẩn bị trước cho cuộc phỏng vấn.

                                                         http://1001vieclam.com
                               Website tìm kiếm việc làm uy tín dành cho người tìm viêc.
                                Nơi đăng tin tuyển dụng uy tín dành cho doanh nghiệp.

Những thủ thuật thu hút nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn

Tâm lý của bất cứ ứng viên khi bắt đầu tham gia cuộc phỏng vấn là lo lắng ,hồ hộp.Nhưng chính những yếu tố đó làm bạn mất điểm đầu tiên trong mắt nhà tuyển dụng .Vậy kinh nghiệm phỏng vấn đầu tiên cho bạn bước vào phòng với phong thái ung dung tự tin ,bạn đã lọt vào mắt xanh nhà tuyển dụng một phần không nhỏ rồi đấy.Tiếp theolà trả lời phỏng vấn, hãy cùng tham khảo những bí quyết thu hút nhà tuyển dụng dưới đây.

Đừng liệt kê, hãy chứng minh

Ngồi đối diện với bạn là người phỏng vấn. Họ muốn nghe gì từ bạn? Rõ ràng ngoài trách nhiệm công việc, NTD rất muốn nghe những thành tích mà bạn đã đạt được trong công việc trước đây. Nếu NTD hỏi “Anh/chị đã từng quản lý bao nhiêu nhân viên?” đừng đưa ngay con số chính xác. Hãy “đánh bóng” khả năng lãnh đạo của bạn với câu trả lời chi tiết hơn “Ở IBM, tôi quản lý 35 nhân viên. Không chỉ quản lý công việc của nhân viên, tôi còn chịu trách nhiệm tuyển dụng, hướng dẫn và đào tạo nhân viên mới để giúp họ thích nghi với môi trường làm việc. Ngoài ra, tôi còn quyết định mức lương, thưởng cho mỗi nhân viên.Bộ phận chúng tôi đã góp phần tăng doanh số công ty lên 35% chỉ trong vòng một năm.”

Biến “không thể” thành “có thể”

Bạn sẽ trả lời như thế nào nếu NTD hỏi bạn có biết sử dụng Excel thành thạo hay không trong khi bạn thấy thiếu tự tin khi sử dụng phần mềm này? Đừng lắc đầu bảo không ngay lập tức! Hãy nêu những kỹ năng tương tự mà bạn có để “bù đắp” cho khiếm khuyết này. “Tôi có thể sử dụng phần mềm Lotus, vì thế tôi tin mình có thể nhanh chóng sử dụng thành thạo Microsoft Excel.” Mặc dù thành thật “thú nhận” nhưng bạn sẽ không mất điểm vì đã chứng minh được với NTD về ý chí sẵn sàng học hỏi của bạn.

Sử dụng cách trình bày “diễn dịch”

Hãy dùng cách trình bày “diễn dịch” để mô tả thật chính xác và ấn tượng những thành tích của bạn. Nếu NTD yêu cầu bạn chứng minh khả năng quản lý dự án, hãy cho biết bạn có kinh nghiệm này ở những chức vụ nào, nắm giữ những trọng trách gì vv... Sau đó, bạn sẽ đi sâu mô tả cách thực hiện dự án đó, những thành tích mà bạn đã đạt được, nguồn nhân lực bạn đã quản lý, cách phân công công việc và giải quyết những vấn đề nảy sinh trong quá trình thực hiện dự án.

Luôn ghi nhớ: bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên

Bạn đã trải qua vòng phỏng vấn đầu tiên với NTD. Và giờ đây bạn đang ngồi trong phòng phỏng vấn, trước mặt bạn là chủ tịch hội đồng quản trị, giám đốc tài chánh. Bạn hồi hộp quá và mồ hôi bắt đầu rịn ra trên trán. Bạn đừng quá căng thẳng. Hãy hít thở thật sâu để lấy lại bình tĩnh và trấn an rằng bạn đã vượt qua được vòng phỏng vấn đầu tiên. Giờ đây, chính những nhân vật quan trọng hàng đầu đang muốn phỏng vấn bạn. Làm thế nào bạn được những nhân vật then chốt này phỏng vấn? Chỉ có một lý do duy nhất: bạn là một ứng viên sáng giá, khiến các sếp dành thời gian để nói chuyện trực tiếp. Vì thế, đây chính là lúc bạn tự tin thể hiện bản lĩnh của mình.

“Đi trước một bước…”

Buổi phỏng vấn sắp kết thúc, thế nhưng bạn vẫn chưa giới thiệu được kinh nghiệm “ruột” của mình do bạn đã “lỡ” quên trình bày với NTD. NTD cũng có thể không hỏi sâu về một kỹ năng mà bạn rất tâm đắc như “quản lý các kênh phân phối”. Trong trường hợp đó, bạn hãy chủ động “đề cao” khả năng làm việc của mình. Hãy tranh thủ ngay khi NTD vừa dừng lời để trình bày “Trước khi kết thúc buổi phỏng vấn, tôi muốn nói thêm về kỹ năng quản lý các kênh phân phối sản phẩm. Tôi nghĩ đây là kinh nghiệm giúp Quý công ty xác định kỹ năng của tôi xem có phù hợp với vị trí này hay không…” Bạn cần đi trước NTD một bước để chứng tỏ giá trị thật sự của mình.

Với kinh nghiệm phỏng vấn nêu trên phần nào giúp các bạn tự tin khi tham gia phỏng vấn.Thành công là do chính bạn nắm lấy.Chúc các bạn thành công .

Website tìm kiếm việc làm uy tín cho bạn  http://1001vieclam.com

8 kinh nghiệm phỏng vấn mà bạn nên biết

Phỏng vấn xin việc là bước đệm khó khăn và thử thách nhất đối với mỗi ứng viên tìm việc? Đó là cánh cửa để bạn đạt được công việc mơ ước của bản thân hoặc nó sẽ khép chặt lại cơ hội tìm được việc làm yêu thích của bạn.

Do đó, kinh nghiệm phỏng vấn rất quan trọng, nhưng đối với những bạn trẻ vừa tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm thì phải làm sao để vượt qua khó khăn thử thách trước nhà tuyển dụng chuyên nghiệp và đầy kinh nghiệm đây. Qua bài viết hôm nay mình xin được giới thiệu đến các bạn 8 kinh nghiệm phỏng vấn quan trọng mà bạn nên biết.

3 kinh nghiệm phỏng vấn quan trọng mà bạn nên biết

Phỏng vấn xin việc là điều không bao giờ dễ dàng đối với các bạn sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm nhiều trong phỏng vấn công tác chuyên môn.

Chỉ cần một sai sót nhỏ hay lỡ miệng hay các cử chỉ hành động không chuyên nghiệp điều đó sẽ khiến bạn mất điểm nặng nề trong mắt nhà tuyển dụng và cơ hội có một việc làm ưng ý phù hợp cũng mất đi đấy.

Không có gì là quá trễ để thay đổi bản thân mình đâu!. Hôm nay mình xin được sẽ chia đến các bạn 3 kinh nghiệm phỏng vấn quan trọng mà bạn nên chuẩn bị trước trong và sau quá trình phỏng vấn nhé.

3 kinh nghiệm phỏng vấn quan trọng

4 quan niệm cần tránh khi bạn đi phỏng vấn xin việc

Khi đi phỏng vấn xin việc làm dù bạn có yêu thích công việc đó hay không thì hãy luôn giữ cho mình thái độ của một ứng viên chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng.

Có rất nhiều bạn trẻ do sự tự mãn hay không tìm kiếm được mục tiêu công việc yêu thích mà rải hồ sơ xin việc rất nhiều nơi cho đến khi quá trình phỏng vấn diễn ra các bạn lại thể hiện thái độ và quan niệm một cách thiếu chuyên nghiệp khiến nhà tuyển dụng đánh giá rất xấu.

Sau đây là 4 quan niệm quan trọng mà bạn cần chú ý tránh khi đi phỏng vấn xin việc.